【#職涯成長駭客 18 價值觀不符合的工作，改造過後就能繼續待嗎？】
－勇敢揮別不對的工作，和揮別錯的人同樣重要
20.08.30
參與無聊小聚，這個聚會是透過遊戲化，一起來改造無聊生活。不免俗也聊到工作，大家討論工作上怎麼導入遊戲化做改造，無聊的工作得以改變，持續下去？
▌最簡單的三層次推進改造：做對→做快→做好
生活體驗優化師Esther她的正職工作也是在大公司擔任行政類工作，工作穩定但枯燥，喜歡生活有變化的她，曾也覺得這樣的生活重複到要發瘋，而她採取的，是重新檢視工作流程。
第一層是做對，首先讓自己能穩定的讓工作正確發生；再來，則是思考已經被自己檢驗過一定正確的工作流程，還可以怎麼縮短或做些什麼，讓它產出得更快？
再來，第三層就要花點心思琢磨了，客觀來說做好的程度是什麼，試試不同的組合呢？直屬主管認為的好是什麼？你想且能呈現的好是什麼？
▌職場遊戲化要素－用大型實境遊戲視角看職場
職場這麼令人感到壓力和痛苦的場域，如何做遊戲化？我們不談那些像是app、公司制度外等在技術的支援，我們談每個人都能夠掌握的－視角。
轉換觀點說難不難，說簡單也不簡單，但要遊戲化視角，多點想像力吧！
有段時間遇到的雷人比較多，那段時間我就跑去書局買一盒名片紙，把遇到的雷人畫成怪獸卡，幫牠們取名字、把牠們慣用招式寫上去、甚至畫上合適的圖案代表牠們；中過的陰招畫成陷阱卡；高效好招畫成魔法卡，再傳給同事看，看完我們一起大笑後，那些壓力和痛苦就一笑而散。
▌但如果價值觀跟你不符合的工作呢？
與會的朋友，有提到他覺得跟工作的核心思想和自己本身的價值觀並不符合，像是他在行銷產業，必須想辦法讓消費者大量消費，但他自己卻不喜歡這樣的行為，並不崇尚過度消費。
於是我就在想，如果是這樣的狀況？價值觀根本不符合，工作改造會有用嗎？
這就像一對戀人，一個渴望結婚，一個不想，因此即將瀕臨分手，而其中一人想要挽回，所以開始從他們約會的方式、陪伴對方的方式以及溝通方式各種重新調整，也許會再次想起一些甜蜜的過往，但過一陣子問題還是會浮現的，家人一催結婚，立刻打回原形。
▌凡事都要回到源頭去思考，以終為始是標準
不管做任何事情，都要回到源頭去思考，這樣做的目的是什麼？有達到我的目的嗎？如果沒有還要持續嗎？還是要換什麼方式呢？
而工作這檔事也是，你的核心價值觀是什麼，如果是不斷學習與成長，那你到了一個不思進取的組織，那真的是要你命。
不是只有堅持值得讚美，放棄不對選項的勇氣也值得讚美！
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